退職について。
退職を申し出たのですが、自分から言い出したとはいえ、イジメまがいの為の退職です。洗いざらい思ったことを述べたら上司もさすがに参ってるみたいです。
なんか優しい。
出来れば雇用保健を早くもらいたいのですが、その場合会社からの一方的な解雇の方が早い段階で頂けると調べましたが、その場合会社側に不利益になることは何かあるのでしょうか？
退職を申し出たのですが、自分から言い出したとはいえ、イジメまがいの為の退職です。洗いざらい思ったことを述べたら上司もさすがに参ってるみたいです。
なんか優しい。
出来れば雇用保健を早くもらいたいのですが、その場合会社からの一方的な解雇の方が早い段階で頂けると調べましたが、その場合会社側に不利益になることは何かあるのでしょうか？
会社は従業員を解雇すると、ハローワークから各種の助成金を貰えなくなったりと、ペナルティを受ける場合があります。ハローワークは失業者を減らすための機関ですから、失業者を増やした企業は悪印象を持たれます。もっとも、大企業だとそんな助成金はあまり関係ないですが、中小零細だとその手の助成金は死活問題です。だから、よほどじゃないと解雇者は出したくない場合があります。
正社員を解雇するというのは基本的には相当な理由が必要です。イジメまがいの状態だから解雇した、というのは裁判所が認めません。業務の能力がないとか、何日も無断欠勤で音信不通とかなら解雇できるんですが、微妙な理由で解雇すると、あとで裁判を起こされるリスクがあるので、まともな会社は解雇しません。ちなみに、大抵は就業規則に解雇する場合について書かれていると思います。
自己都合退職であっても、パワハラやイジメ等でハローワークが『正当な自己都合退職』と認めた場合は、失業給付の待機期間がなくなる場合もあります。ハローワークに一度相談してみてはいかがでしょうか。
正社員を解雇するというのは基本的には相当な理由が必要です。イジメまがいの状態だから解雇した、というのは裁判所が認めません。業務の能力がないとか、何日も無断欠勤で音信不通とかなら解雇できるんですが、微妙な理由で解雇すると、あとで裁判を起こされるリスクがあるので、まともな会社は解雇しません。ちなみに、大抵は就業規則に解雇する場合について書かれていると思います。
自己都合退職であっても、パワハラやイジメ等でハローワークが『正当な自己都合退職』と認めた場合は、失業給付の待機期間がなくなる場合もあります。ハローワークに一度相談してみてはいかがでしょうか。
契約社員の失業保険について
僕は今現在契約社員として2年弱働いている22歳です。
彼女と同棲しています。
９月で契約更新なのですが、僕自身仕事の職場環境に嫌気がさし(ブラック以上のブラックでした)、今年に入り休みが多くなり、5月ぐらいから月に5～6回、多い時は9～10回休んでいました。
実際、嫌気がさしているのと、体調不良で休んでいましたが、会社には、ストレスによるお腹の痛みや、軽い熱中症という理由で休んでいました。
一応6月に警告(7～8月様子見)がありましたが、最近また休んでしまい、今日呼び出されました。
向こうは「一生あるんだから身体を治した方がいい(腹痛など)。一旦9月の契約までにして療養した方がいんじゃないか。そしてまた大丈夫になればもう一回うちの仕事にリトライすればいんだから。」と言われました
ようは身体を治すためにも辞めた方がいんじゃないか？って事だと思います
ここで質問なんですが、確か失業保険って自己都合の退社の場合３ヶ月空いてから支給ですよね？
それは今回のように契約満了までいても、そうなのでしょうか？
調べたら、契約更新までいた場合は、会社都合でも自己都合でも、「給付制限なしの90
僕は今現在契約社員として2年弱働いている22歳です。
彼女と同棲しています。
９月で契約更新なのですが、僕自身仕事の職場環境に嫌気がさし(ブラック以上のブラックでした)、今年に入り休みが多くなり、5月ぐらいから月に5～6回、多い時は9～10回休んでいました。
実際、嫌気がさしているのと、体調不良で休んでいましたが、会社には、ストレスによるお腹の痛みや、軽い熱中症という理由で休んでいました。
一応6月に警告(7～8月様子見)がありましたが、最近また休んでしまい、今日呼び出されました。
向こうは「一生あるんだから身体を治した方がいい(腹痛など)。一旦9月の契約までにして療養した方がいんじゃないか。そしてまた大丈夫になればもう一回うちの仕事にリトライすればいんだから。」と言われました
ようは身体を治すためにも辞めた方がいんじゃないか？って事だと思います
ここで質問なんですが、確か失業保険って自己都合の退社の場合３ヶ月空いてから支給ですよね？
それは今回のように契約満了までいても、そうなのでしょうか？
調べたら、契約更新までいた場合は、会社都合でも自己都合でも、「給付制限なしの90
捕捉について
このまま、契約満了で辞められたら、
普通に３ヶ月待たされないで貰えます。自己都合退社でないわけですから。
雇用契約書をおもちと思いますが、雇用満了日が書かれていると思いますので、
ハロワに手続きに行くとき、離職票と一緒にお持ちになり、
会社が更新しなかった旨を伝えたら良いと思いますよ。
ハロワも結構きちんと調査をしますから、下手な小細工をしないで、直球勝負したほうが・・・。
質問者様には、正当な退職理由が有るのですから。（ところで、、契約満了で辞められても言葉としては、解雇なんですよ。不思議ですが・・・）
離職票の理由を書く欄が大きく５つにわかれています。
１事業所の倒産等によるもの
２定年、労働契約期間満了によるもの
３事業主からの働きかけによるもの （解雇関係）
４労働者の判断によるもの （自己退職）
５その他 となっており、各々さらに細かく分かれています。
契約期間までという理由でしたら、
２に該当します。 この中には、何回目の更新かとか、雇い止を通知していたかとか、などさら詳細に書かれます。（受給期間が３ヶ月か６ヶ月貰えるかの判断のため）
２の理由の方は、７日間だけの待機（これは全員）で直ぐ給付は有ります。
病気や体調不良が理由になれば、直ぐもらえなくなることが多いので
ご注意ください。
このまま、契約満了で辞められたら、
普通に３ヶ月待たされないで貰えます。自己都合退社でないわけですから。
雇用契約書をおもちと思いますが、雇用満了日が書かれていると思いますので、
ハロワに手続きに行くとき、離職票と一緒にお持ちになり、
会社が更新しなかった旨を伝えたら良いと思いますよ。
ハロワも結構きちんと調査をしますから、下手な小細工をしないで、直球勝負したほうが・・・。
質問者様には、正当な退職理由が有るのですから。（ところで、、契約満了で辞められても言葉としては、解雇なんですよ。不思議ですが・・・）
離職票の理由を書く欄が大きく５つにわかれています。
１事業所の倒産等によるもの
２定年、労働契約期間満了によるもの
３事業主からの働きかけによるもの （解雇関係）
４労働者の判断によるもの （自己退職）
５その他 となっており、各々さらに細かく分かれています。
契約期間までという理由でしたら、
２に該当します。 この中には、何回目の更新かとか、雇い止を通知していたかとか、などさら詳細に書かれます。（受給期間が３ヶ月か６ヶ月貰えるかの判断のため）
２の理由の方は、７日間だけの待機（これは全員）で直ぐ給付は有ります。
病気や体調不良が理由になれば、直ぐもらえなくなることが多いので
ご注意ください。
転職（再就職）に関して、質問です。金融関係と運輸関係に勤めていた経歴があります。資格は、小・中・高教員免許、普通・中型自動車免許、フォークリフト免許、運行管理者免許、乙種４類危険物取扱者、
第一種衛生管理者、ファイナンシャルプランナー２級と持っています。年齢は４０歳です。どんな職種があっているでしょうか。体力がある方ではなく、文系です。今まではできるものなら何でもやろうと思っていましたが、できる仕事には限界があると最近は感じています。正社員、派遣、パート問いません。宜しくお願い致します。
第一種衛生管理者、ファイナンシャルプランナー２級と持っています。年齢は４０歳です。どんな職種があっているでしょうか。体力がある方ではなく、文系です。今まではできるものなら何でもやろうと思っていましたが、できる仕事には限界があると最近は感じています。正社員、派遣、パート問いません。宜しくお願い致します。
質問文として書くより、ハローワークなどの就職専門家などにこそ相談されるべきかと思いますし、
質問文の内容が中途半端としか思えません。
金融関係、運輸関係と書かれておりますが、それぞれの職種は多岐にわたっております。
質問文の内容が中途半端としか思えません。
金融関係、運輸関係と書かれておりますが、それぞれの職種は多岐にわたっております。
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