失業中にハローワークで 色々な資格が取れると聞きましたが、ユンボとか正式には分かりませんが、土木に関しての資格も取れるのでしょうか？どういう条件でか、詳しい方教えてください。
職業訓練のことでしょうか。
これは、各ハローワークによって内容も実施時期も違いますので、ご自分が行かれているハローワークに直接お伺いになるのが一番だと思います。
ちなみに内容は、パソコン基礎・実務・経理・ＣＡＤ・語学・介護・・・等だったと思います。
どちらかと言えば、事務的なものが多く、土木系のものはなかったように記憶しています。
あくまで、私の地方では、の話ですが。
これは、各ハローワークによって内容も実施時期も違いますので、ご自分が行かれているハローワークに直接お伺いになるのが一番だと思います。
ちなみに内容は、パソコン基礎・実務・経理・ＣＡＤ・語学・介護・・・等だったと思います。
どちらかと言えば、事務的なものが多く、土木系のものはなかったように記憶しています。
あくまで、私の地方では、の話ですが。
失業給付延長申請済み。こどもを保育園に預けて働こうと考えています。まず何から取り掛かるのがスムーズなのでしょうか？
2006年の年末に退職し、2007年に出産しました。退職後に失業給付の延長手続きをしています。育児も落ち着いてきたので、こどもを保育園に預け、パートに出ようかと考えています。
失業給付は最長４年の延長とありますが、私の場合は2010年いっぱいまで、ということになるのでしょうか？もし働かないままその期限を過ぎた場合は、資格喪失という扱いですか？
先日役所の保育担当に話を聞きに行きましたが、手続きの流れの説明はしていただけたものの、やはり具体的な内容は保育園によって違う為、直接保育園に連絡をし、見学なり何なりさせてもらうのがいいですよ、と言われました。
前置きが長くなりましたが、ご相談したいのは、
①失業給付の件をハローワークで相談
②保育園探し（見学等含む）
③就職活動
この３つは、どれから取り掛かるのがスムーズなのでしょうか？
そしてハローワークに行く場合、やはりこども連れだと迷惑がられますか？家庭の事情から、身内で一時的にでも預かってもらうことは不可能です。一時保育施設等にも今まで預けた事がないので、急にそういった施設に預けて大丈夫か不安もあります。
預け先が明確になっていないと面接時に不利だとも思うので『就職活動』は一番最後かとも思うのですが、就職活動の実績がないと失業給付が・・・と考えると、何から取り掛かればいいのかわからなくなってしまいました…!!!!
初めての質問で至らない点あったかと思いますが、どなたかご親切な方、ご回答くださると嬉しいです。
宜しくお願いいたします。
2006年の年末に退職し、2007年に出産しました。退職後に失業給付の延長手続きをしています。育児も落ち着いてきたので、こどもを保育園に預け、パートに出ようかと考えています。
失業給付は最長４年の延長とありますが、私の場合は2010年いっぱいまで、ということになるのでしょうか？もし働かないままその期限を過ぎた場合は、資格喪失という扱いですか？
先日役所の保育担当に話を聞きに行きましたが、手続きの流れの説明はしていただけたものの、やはり具体的な内容は保育園によって違う為、直接保育園に連絡をし、見学なり何なりさせてもらうのがいいですよ、と言われました。
前置きが長くなりましたが、ご相談したいのは、
①失業給付の件をハローワークで相談
②保育園探し（見学等含む）
③就職活動
この３つは、どれから取り掛かるのがスムーズなのでしょうか？
そしてハローワークに行く場合、やはりこども連れだと迷惑がられますか？家庭の事情から、身内で一時的にでも預かってもらうことは不可能です。一時保育施設等にも今まで預けた事がないので、急にそういった施設に預けて大丈夫か不安もあります。
預け先が明確になっていないと面接時に不利だとも思うので『就職活動』は一番最後かとも思うのですが、就職活動の実績がないと失業給付が・・・と考えると、何から取り掛かればいいのかわからなくなってしまいました…!!!!
初めての質問で至らない点あったかと思いますが、どなたかご親切な方、ご回答くださると嬉しいです。
宜しくお願いいたします。
すいません長文です・・・
ちょっとややこしいのですが、基本手当（失業保険）には所定給付日数と受給期間というものがあり、基本手当を貰える日数が所定給付日数、受給期間は基本手当を貰える期間をあらわします。
つまり所定給付日数が０になった時点で受給期間が残ってても基本手当の受給は終了。また所定給付日数が残ってても受給期間が満了しても受給は終了となります。
ちなみに出産・育児・病気・ケガなどで働く事は出来ない状況だったとハローワークが認可すると、所定給付日数が残ってるのに基本手当が貰えないのは不憫だということで、受給期間を延長してくれます。これが受給期間の延長で、最長３年延長することが可能です。
あなたは出産・育児によって、所定給付日数が残った状態で受給期間の延長されたということで宜しいですよね？
※基本手当を３６５日×４年＝１４６０日分貰える訳ではないですが大丈夫ですよね？
で、ご質問の件ですが私であれば以下でいきます。
----------------------------------------------------
１．基本手当（失業保険）が貰える状況なのか、受給期間はいつまで延長されたのかをまず確認したほうがいいと思います
→どのくらい延長したのか分からないので、子供が３歳になるまでとして３年延長してればいいのですが。。。
また所定給付日数が何日残っているのかも確認しておいた方がいいでしょう
２．ハローワークでの求職の申し込みと、基本手当受給手続き実施
基本手当（失業保険）貰うための手続きをします。
３．保育園の情報収集と一時保育施設探し。
面接などは子供と一緒に行かないですから一時保育施設は先に決めておく必要があるかと。同時に保育園の情報収集もやっておきましょう。
預けたい保育園と一時保育施設が同施設だったら楽ですよ。
求職中を理由に保育園に子供を預かってもらえるのか？
預かってもらえるとしたら入園期間があるのか？
入園期間がある場合、何ヶ月なのか？
保育園の空き状況、待機児童の数などの情報収集ですね
４．就職活動しながら保育園を決めて預ける。
パートでどのような事をやるかにもよりますが、この不況では
すぐ職が見つからない可能性もあります。
求職中を理由に保育園に子供を預かってもらうのには、
入園期間があったりしますので、預ける保育園・時期・
空き状況などと就職活動の状況から判断してください。
あと子供は保育園に預けると、はじめのうちは環境の変化に
戸惑ったり、体調を崩しやすくなったり、保育園で病気を
もらって帰ってきたりします。
なので可能であれば職が決まってから保育園に預けるのではなく、
就職活動中に預けて、保育園に慣らしておいたほうがいいと思います
----------------------------------------------------
最後に、最近はハローワークに子供を連れてこられてる方もいらっしゃいます。
迷惑がられますか？と聞かれると迷惑がられると思いますが、家庭の事情で
身内が一時的に預かってくれることが１００％ないのであれば、一時保育に
預けるか、迷惑がられても開き直って連れて行くしかありません。
どうするかは最寄のハローワークに一度連れて行ってみて、様子を伺ってから
決めるという事でいかがでしょうか。
ちょっとややこしいのですが、基本手当（失業保険）には所定給付日数と受給期間というものがあり、基本手当を貰える日数が所定給付日数、受給期間は基本手当を貰える期間をあらわします。
つまり所定給付日数が０になった時点で受給期間が残ってても基本手当の受給は終了。また所定給付日数が残ってても受給期間が満了しても受給は終了となります。
ちなみに出産・育児・病気・ケガなどで働く事は出来ない状況だったとハローワークが認可すると、所定給付日数が残ってるのに基本手当が貰えないのは不憫だということで、受給期間を延長してくれます。これが受給期間の延長で、最長３年延長することが可能です。
あなたは出産・育児によって、所定給付日数が残った状態で受給期間の延長されたということで宜しいですよね？
※基本手当を３６５日×４年＝１４６０日分貰える訳ではないですが大丈夫ですよね？
で、ご質問の件ですが私であれば以下でいきます。
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１．基本手当（失業保険）が貰える状況なのか、受給期間はいつまで延長されたのかをまず確認したほうがいいと思います
→どのくらい延長したのか分からないので、子供が３歳になるまでとして３年延長してればいいのですが。。。
また所定給付日数が何日残っているのかも確認しておいた方がいいでしょう
２．ハローワークでの求職の申し込みと、基本手当受給手続き実施
基本手当（失業保険）貰うための手続きをします。
３．保育園の情報収集と一時保育施設探し。
面接などは子供と一緒に行かないですから一時保育施設は先に決めておく必要があるかと。同時に保育園の情報収集もやっておきましょう。
預けたい保育園と一時保育施設が同施設だったら楽ですよ。
求職中を理由に保育園に子供を預かってもらえるのか？
預かってもらえるとしたら入園期間があるのか？
入園期間がある場合、何ヶ月なのか？
保育園の空き状況、待機児童の数などの情報収集ですね
４．就職活動しながら保育園を決めて預ける。
パートでどのような事をやるかにもよりますが、この不況では
すぐ職が見つからない可能性もあります。
求職中を理由に保育園に子供を預かってもらうのには、
入園期間があったりしますので、預ける保育園・時期・
空き状況などと就職活動の状況から判断してください。
あと子供は保育園に預けると、はじめのうちは環境の変化に
戸惑ったり、体調を崩しやすくなったり、保育園で病気を
もらって帰ってきたりします。
なので可能であれば職が決まってから保育園に預けるのではなく、
就職活動中に預けて、保育園に慣らしておいたほうがいいと思います
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最後に、最近はハローワークに子供を連れてこられてる方もいらっしゃいます。
迷惑がられますか？と聞かれると迷惑がられると思いますが、家庭の事情で
身内が一時的に預かってくれることが１００％ないのであれば、一時保育に
預けるか、迷惑がられても開き直って連れて行くしかありません。
どうするかは最寄のハローワークに一度連れて行ってみて、様子を伺ってから
決めるという事でいかがでしょうか。
雇用されるかたちで作曲の業務をし、給料をもらう仕事(いわゆる、サウンドクリエイター)について教えて下さい。できれば、現職の方またはその実情にお詳しい方に教えて頂きたいです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■自由な時間はどのくらいありますか？（仕事をしていない時間、仕事のことを考えていない時間、どちらでお考え頂いても結構です）
：会社によって裁量労働制とか固定労働＋残業とか、色々な形態があるかもしれませんが、睡眠時間以外でだいたい1週間にどれくらい”自分の時間”があるのか教えて頂きたいです。（１日、月単位でも結構です）
■「アイデア(創造力)」、「技量・センス」、「納期厳守力」の３つの能力に関して、業務におけるその優先順位を教えて下さい。
：（作曲、DAWに関して）高い技量・センスがあり納期を守れるならば、正直な話、他人の曲をつぎはぎしてもそれなりのもの(一般人は差に気が付かないクオリティの曲)を作れると考えているのですが、実際の業務ではやはりアイデアを絞り出すエネルギーも大きいでしょうか。
周囲が就職活動を始め出したこともあり、最近この仕事について考えるようになりました。
自分の周囲の音楽をやっている人間、大学就職課やハローワーク等の就職支援機関でもこの仕事に関しては情報が思うように得られず、質問させて頂きました。
所々、不遜な考えを書いてしまっているかもしれませんが、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、適切な知識、アドバイス等をご教示いただきたく存じます。
よろしくお願い致します。
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■自由な時間はどのくらいありますか？（仕事をしていない時間、仕事のことを考えていない時間、どちらでお考え頂いても結構です）
：会社によって裁量労働制とか固定労働＋残業とか、色々な形態があるかもしれませんが、睡眠時間以外でだいたい1週間にどれくらい”自分の時間”があるのか教えて頂きたいです。（１日、月単位でも結構です）
■「アイデア(創造力)」、「技量・センス」、「納期厳守力」の３つの能力に関して、業務におけるその優先順位を教えて下さい。
：（作曲、DAWに関して）高い技量・センスがあり納期を守れるならば、正直な話、他人の曲をつぎはぎしてもそれなりのもの(一般人は差に気が付かないクオリティの曲)を作れると考えているのですが、実際の業務ではやはりアイデアを絞り出すエネルギーも大きいでしょうか。
周囲が就職活動を始め出したこともあり、最近この仕事について考えるようになりました。
自分の周囲の音楽をやっている人間、大学就職課やハローワーク等の就職支援機関でもこの仕事に関しては情報が思うように得られず、質問させて頂きました。
所々、不遜な考えを書いてしまっているかもしれませんが、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、適切な知識、アドバイス等をご教示いただきたく存じます。
よろしくお願い致します。
・自由な時間
自分の能力次第ではないでしょうか・・・
自分で作った音を自分で売るのではない限り、クライアントや会社が定めた納期に間に合わせるのが原則かと思いますので。
いくら固定時間制であっても、納期に間に合わないのであれば残業は必要でしょうし、進捗がどれくらい遅れているのかによって残業しなければいけない時間も変わってくると思います。
ただ、残業ばかりして納期ギリギリの状態が続けば、能力が足りていないと判断される理由になりそうですね･･･
なんの仕事でもそうですが、企業が求める人材は「時間内にきっちり仕事ができる人」ですから。
・優先順位
たぶん、どれも必要です。
クライアントからの依頼であれば納期は絶対。ただ、だからと言って適当なものは納品できません。
また、サウンドクリエイターである以上は、「自分で音を作り出す」ことがいずれは求められると思います。
趣味のDTMと違って、「サンプルを並べたり他の音源を加工して使う」だけで通用する世界ではないかと（中にはそれでOKな案件もあるかもですが）。
ただ、求人をみる限り、一言にサウンドクリエーターと言ってもいろいろあるようなので、会社によっては多少ゆるいところはあるかもですね。
初心者からでも大丈夫なところもあるようなので、アイデア・センスはそこから磨く形でも良いかもしれません。
就職活動がんばってください。
自分の能力次第ではないでしょうか・・・
自分で作った音を自分で売るのではない限り、クライアントや会社が定めた納期に間に合わせるのが原則かと思いますので。
いくら固定時間制であっても、納期に間に合わないのであれば残業は必要でしょうし、進捗がどれくらい遅れているのかによって残業しなければいけない時間も変わってくると思います。
ただ、残業ばかりして納期ギリギリの状態が続けば、能力が足りていないと判断される理由になりそうですね･･･
なんの仕事でもそうですが、企業が求める人材は「時間内にきっちり仕事ができる人」ですから。
・優先順位
たぶん、どれも必要です。
クライアントからの依頼であれば納期は絶対。ただ、だからと言って適当なものは納品できません。
また、サウンドクリエイターである以上は、「自分で音を作り出す」ことがいずれは求められると思います。
趣味のDTMと違って、「サンプルを並べたり他の音源を加工して使う」だけで通用する世界ではないかと（中にはそれでOKな案件もあるかもですが）。
ただ、求人をみる限り、一言にサウンドクリエーターと言ってもいろいろあるようなので、会社によっては多少ゆるいところはあるかもですね。
初心者からでも大丈夫なところもあるようなので、アイデア・センスはそこから磨く形でも良いかもしれません。
就職活動がんばってください。
育児休業後→復帰→退職。失業保険は？
他のカテゴリでも質問してますが、こちらでもお願いします。
４月に育児休業から復帰しましたが、自己都合で７月いっぱいで退職を検討してます。
失業保険の計算ですが、ハローワークにもなかなか行けないので、こちらで質問させて頂きます。
①出産前に四ヶ月ほど切迫早産で有給休暇＆長期傷病欠勤を使用。
②育児休業は一年三ヶ月取得。
この場合は『退職日から六ヶ月前以降の給与で失業保険の計算』にあてはめて考えると、どのようになるのでしょうか？
ややこしくてすみません。宜しくお願いします。
子供がしばらく入院なので、すぐの就活は難しいです。仕事に関しての辛口はご遠慮下さい。
他のカテゴリでも質問してますが、こちらでもお願いします。
４月に育児休業から復帰しましたが、自己都合で７月いっぱいで退職を検討してます。
失業保険の計算ですが、ハローワークにもなかなか行けないので、こちらで質問させて頂きます。
①出産前に四ヶ月ほど切迫早産で有給休暇＆長期傷病欠勤を使用。
②育児休業は一年三ヶ月取得。
この場合は『退職日から六ヶ月前以降の給与で失業保険の計算』にあてはめて考えると、どのようになるのでしょうか？
ややこしくてすみません。宜しくお願いします。
子供がしばらく入院なので、すぐの就活は難しいです。仕事に関しての辛口はご遠慮下さい。
雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）の給付額は退職前の被保険者期間の最後の６ヶ月の賃金額から算定しますが、これは退職日から直近の賃金締日から遡って１ヶ月ごとに区切った期間ごとに賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月で最後の６月です。そのため育児休業期間など無給の区切りは給付額の計算には含まれないということになります。復帰した４～７月と出産前（傷病欠勤が無給なら傷病欠勤前）の分で算定します。
蛇足ですが、失業保険の給付を受ける条件として、退職日以前の２年間に被保険者期間が通算１２ヶ月以上あるというものがあります。退職日から遡って１ヶ月ごとに区切った期間のうち、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上である期間を算入します。原則どおりに過去２年とすると育児休業などの無給期間のために要件を満たさなくなりますが、病気や怪我、出産、育児などで連続して３０日以上賃金を受けられない期間がある場合には、その期間分を原則の２年に足して期間を延長して考えます（最大４年）。
蛇足ですが、失業保険の給付を受ける条件として、退職日以前の２年間に被保険者期間が通算１２ヶ月以上あるというものがあります。退職日から遡って１ヶ月ごとに区切った期間のうち、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上である期間を算入します。原則どおりに過去２年とすると育児休業などの無給期間のために要件を満たさなくなりますが、病気や怪我、出産、育児などで連続して３０日以上賃金を受けられない期間がある場合には、その期間分を原則の２年に足して期間を延長して考えます（最大４年）。
派遣会社の面接を受けるにあたって。
やや緊張しています。
大手親会社の１００％出資の子会社です。
この２９日に面接を受けます。
応募者は私１人だけで、ハローワーク経由の紹介です。
社長、取締役、課長の３人が面接にあたって頂けるようで、
派遣会社とは言っても、社長が出てくる辺りに非常に緊張
しています。
どのような姿勢で面接を受けたら内定を頂けるでしょうか？
ポイントを挙げて下さい。
やや緊張しています。
大手親会社の１００％出資の子会社です。
この２９日に面接を受けます。
応募者は私１人だけで、ハローワーク経由の紹介です。
社長、取締役、課長の３人が面接にあたって頂けるようで、
派遣会社とは言っても、社長が出てくる辺りに非常に緊張
しています。
どのような姿勢で面接を受けたら内定を頂けるでしょうか？
ポイントを挙げて下さい。
社長が出てくると言う事は、そんなに規模が大きいとは思えないですね。
姿勢の件ですが、
・ハキハキと
・積極的に（消極的な意見は絶対駄目！！！）
・目をしっかりと見て、そわそわしない。
・余裕があれば冗談交えて（雰囲気次第ですが）
とにかく真面目に対応して頑張って下さい！！！！
姿勢の件ですが、
・ハキハキと
・積極的に（消極的な意見は絶対駄目！！！）
・目をしっかりと見て、そわそわしない。
・余裕があれば冗談交えて（雰囲気次第ですが）
とにかく真面目に対応して頑張って下さい！！！！
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