私は、３２歳の障害者の女です。
今、再就職活動をしています。
ハローワークで探していますが、いまいち、相談員の方の対応が親切でないように感じます。
行く度に、憂鬱な気分になります。
「会社としては、新卒の障害者を雇いたいから」とか、「すぐには、就職ないよ」とか、相談というより、だめだしされているようにしか感じません。
自分が身体障害者になってしまったせいか、すぐに、落ち込んでしまいます。
ハローワークで、嫌な思いをさせられた方いますか？

不快に思われたでしょうが事実ですよ。
実際、就職は非常に厳しいのが現状です。

障害の内容が分かりませんが、あきらめず活動を続けてくださいね。必ず、あなたを必要としてくれるところがあるはずです。今、自分に出来ることを頑張ってください。

ファイト！！！

就活、エントリーについて
現在、正社員になりたく就活をしているフリーターです。現在はハローワーク、リクナビネクストを併用し就活しています。
そしてリクナビネクストで私がやりたかった仕事が掲載されていて、しかも締切が明日ということもありすぐにレジュメを書き企業に送信しました。しかし一つ気になるのが私は職務経歴がない上に、アピール出来ることも殆どなく倍率の高いらしいリクナビネクストでは落とされ続けています。就活は頑張っておりますが恐らく今回の企業もダメだと思います。自信がありません。

しかしどうしてもその企業に入りたく先ほどホームページを見たら、ホームページの中途採用にも正社員募集のメールフォームが設置されていました。
質問としては①締切ギリギリに応募した時点で採用の見込みは薄いですか？
②もしリクナビネクストで不採用だったら今度はホームページの募集欄で、再挑戦し応募しても非常識ではないでしょうか？
あまり長くパソコンを弄れない状況下なので、真剣に悩んでます

応募期間中に応募した場合、先に応募した人のほうが有利かどうかといえば、基本的には関係ないといえます。
ただ企業により考え方が様々ですので、選考過程で同点ならば早い申し込みの人を有利にするというような企業はあるかも知れません。とはいえ、ここはあまり神経質にならなくて結構だと思います。ただし応募期間を１分でも過ぎたらダメですよ。

また２番目のご質問ですが、ほとんどの企業は同じ年度内では一度不採用にしたら再度応募はできないか、もしくは応募できても不合格とするものです。なぜなら最初に不採用とした整合性がなくなるからです。

以上、ご参考までに。

在職中に転職先を探すのは失礼ですか？
在職中にハローワークに行って職業先を探す為に、休みを欲しいと言ったら、「在職中にそんな事をされたら、失礼やぞ」と言われました。
やはり、失礼に
なるんですかね？

休む理由に関して、もう少し濁すと言うか、違った理由を考えるべきではないかと思います。

転職先を探すのは失礼ではありませんが、それを職場の人に言うのは、相手の気分を害します。
配慮に欠けていると思いますので、「用事がある」程度で良いと思います。

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