宜しくお願いします。
失業保険の手当てをもらう予定で、現在申請中です。
1回目と2回目の認定日なのですが、失業する前から、もともと決まっていた旅行がはいっています。
ハローワーク側によれば、よほどのこと(結婚や親族の葬祭など)がない限り、認定日は変更できない。また、証明書も必要だ、といわれました。
旅行というのは、どうみても、やんごとなき理由には当てはまらないようですが、こちらとしては、私一人の予定だけでなく、友人と一緒ですし、すでに申し込んでしまっているので、どうしたらよいものかと。。
失業保険の手当てをもらう予定で、現在申請中です。
1回目と2回目の認定日なのですが、失業する前から、もともと決まっていた旅行がはいっています。
ハローワーク側によれば、よほどのこと(結婚や親族の葬祭など)がない限り、認定日は変更できない。また、証明書も必要だ、といわれました。
旅行というのは、どうみても、やんごとなき理由には当てはまらないようですが、こちらとしては、私一人の予定だけでなく、友人と一緒ですし、すでに申し込んでしまっているので、どうしたらよいものかと。。
無理ですね。
前から決まっていたとしても、旅行という理由はダメです。
旅行後に職安へ手続きに行けば良かったんです。
仮に仕事が決まってもその日には出社できなかったでしょう。
と、いうことは、旅行が終わるまで仕事には行けない・・という事になります。
失業の給付金は、「就職しようとする気持」「いつでも就職できる能力(身体的・環境的)」「積極的に就職活動を行っている」
の場合受けられます。
今回の御質問の場合、「いつでも就職できる能力(身体的・環境的)」に、引っ掛かります。
旅行へ行ってもいいですが、給付金は受取れません。
でも、その分、貰える日数が、先伸ばしになるんじゃなかったかな?
ハローワークへ確認して下さい。
前から決まっていたとしても、旅行という理由はダメです。
旅行後に職安へ手続きに行けば良かったんです。
仮に仕事が決まってもその日には出社できなかったでしょう。
と、いうことは、旅行が終わるまで仕事には行けない・・という事になります。
失業の給付金は、「就職しようとする気持」「いつでも就職できる能力(身体的・環境的)」「積極的に就職活動を行っている」
の場合受けられます。
今回の御質問の場合、「いつでも就職できる能力(身体的・環境的)」に、引っ掛かります。
旅行へ行ってもいいですが、給付金は受取れません。
でも、その分、貰える日数が、先伸ばしになるんじゃなかったかな?
ハローワークへ確認して下さい。
先日、就職活動のことについて質問したものです。
求人票をみてきたのですが、地元のものがあまりなかったです。
私は事務関係の仕事に就きたいと思うのですが、就職課の方にどう話せばよいでしょう?
そこの就職課の方がいるところに入ると緊張してしまい、相談できません。
求人票をみるだけで終わってしまいます。
どうすればいいでしょうか?
行きたい企業も決まってないので…
急に就職課の方に相談っていうのは大丈夫なのでしょうか?
はじめにどのように言えばいいでしょうか?
文章になっていないかもしれませんが、回答よろしくお願いします。
求人票をみてきたのですが、地元のものがあまりなかったです。
私は事務関係の仕事に就きたいと思うのですが、就職課の方にどう話せばよいでしょう?
そこの就職課の方がいるところに入ると緊張してしまい、相談できません。
求人票をみるだけで終わってしまいます。
どうすればいいでしょうか?
行きたい企業も決まってないので…
急に就職課の方に相談っていうのは大丈夫なのでしょうか?
はじめにどのように言えばいいでしょうか?
文章になっていないかもしれませんが、回答よろしくお願いします。
質問者様は、今現在地元から離れた学校に通っていて卒業したら地元で就職したいという事でしょうか?
就職課というのは学生を就職させるために存在しているのだから気軽に相談していいと思います。
「求人に応募したいのですがどうしたらいいですか?」とか「就職活動始めたばかりでよく分からないのですがどうすればいいですか?」とか、直接言いづらければ就職課に電話でまずどうしたらいいのか聞いてみるといいと思います。
あと、現在住んでいる地域のハローワークに行ってみるというのも一つの手かなと思います。質問者様がハローワークに行った事があるかは分かりませんが、新卒者向けの募集というのがあるはずです。今は検索端末も使いやすくなっており、まず窓口で検索したいという事を伝えれば、あとは検索端末でいろいろ検索できます。
その地域だけではなく、地元の求人も条件を指定して検索できると思います(ここら辺はちょっと自身ありません。もしかしたら地元とそれ以外の全国とかいう分け方になっているかもしれません。そうなると地元のハローワークで探さなければということになってしまいますが、とりあえず窓口で聞いてみるのがいいと思います。)
就職課というのは学生を就職させるために存在しているのだから気軽に相談していいと思います。
「求人に応募したいのですがどうしたらいいですか?」とか「就職活動始めたばかりでよく分からないのですがどうすればいいですか?」とか、直接言いづらければ就職課に電話でまずどうしたらいいのか聞いてみるといいと思います。
あと、現在住んでいる地域のハローワークに行ってみるというのも一つの手かなと思います。質問者様がハローワークに行った事があるかは分かりませんが、新卒者向けの募集というのがあるはずです。今は検索端末も使いやすくなっており、まず窓口で検索したいという事を伝えれば、あとは検索端末でいろいろ検索できます。
その地域だけではなく、地元の求人も条件を指定して検索できると思います(ここら辺はちょっと自身ありません。もしかしたら地元とそれ以外の全国とかいう分け方になっているかもしれません。そうなると地元のハローワークで探さなければということになってしまいますが、とりあえず窓口で聞いてみるのがいいと思います。)
トライアルが優勢?
ハローワークの求人なのですが、トライアル雇用と書かれた求人において、トライアル対象外として応募した場合は、採用してもらえる可能性が低く、
トライアル雇用として出社可能な人材が現れるまでは待つ可能性はありますか?
ハローワークの求人なのですが、トライアル雇用と書かれた求人において、トライアル対象外として応募した場合は、採用してもらえる可能性が低く、
トライアル雇用として出社可能な人材が現れるまでは待つ可能性はありますか?
まず、トライアル求人では募集している職種が、全く未経験である方が対象となります。
トライアル雇用併用とされている場合は、応募する側が応募する方法を選択することが可能ですが、トライアル雇用として求人されているものに関しては、基本的にトライアル雇用に応募できる方以外での紹介はしていただけません。
更に、トライアル雇用の場合は、申請すれば助成金を受給することが出来るのですから、一般で応募する場合は、余程求人されている職種での経験がある方で、即戦力として期待できるような方でなければならないでしょう。
応募したい求人であっても、トライアルの様な求人の場合は、まず応募資格を満たしているかを確認することが必要です。
どうしても、その会社で働きたいというようなお気持ちであるならば、ハローワークの担当者から企業の担当者に確認していただくのも良い方法だと思いますよ…
トライアル雇用併用とされている場合は、応募する側が応募する方法を選択することが可能ですが、トライアル雇用として求人されているものに関しては、基本的にトライアル雇用に応募できる方以外での紹介はしていただけません。
更に、トライアル雇用の場合は、申請すれば助成金を受給することが出来るのですから、一般で応募する場合は、余程求人されている職種での経験がある方で、即戦力として期待できるような方でなければならないでしょう。
応募したい求人であっても、トライアルの様な求人の場合は、まず応募資格を満たしているかを確認することが必要です。
どうしても、その会社で働きたいというようなお気持ちであるならば、ハローワークの担当者から企業の担当者に確認していただくのも良い方法だと思いますよ…
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