ハローワークの職員は電話で面接の日程を調整してくれますが
がハローワークに面接の日程を調整してもらったほうが面接までたどり着ける
可能性は高いですか？

ハローワークでは日程の調整は行いません。

紹介状を発行する際に、企業から指定された面接日を応募者に伝えて、具合が悪ければその場で調整するだけであり、それ以降、面接の日程を調整していただく場合は、ハローワークでなくご質問者様が企業に直接連絡をしなければなりませんので、決して面接までたどり着ける可能性が高くなるわけはありません。

有給休暇について質問です。
私は昨年４月1日に今の会社に就職しました。
試用期間は3ヶ月間でした。

雇用形態はパート契約です。

ハローワークを通して就職をしたのですが、求人表には6ヶ月経過後の有給休暇取得は5日と記載されています(現在も求人表のコピーは持っています)

先日子供が入院→手術となりましたので、手術日と手術翌日に有給休暇を貰いたいと思い申請をしたところ、
『パートの有給休暇はありませんので欠勤扱いになります』
と言われました。

ハローワークの求人表には記載されていますよね？と聞きましたが、パートには有給休暇がないのは当たり前と言われました。

雇用形態はパートですが、1日8時間労働で月に8～10日公休と、正社員や嘱託社員とおなじ労働形態です。
勿論雇用保険や厚生年金、社会保険にも加入しております。

会社の対応があまりにも理不尽だと思うのはおかしいのでしょうか？

ハローワークに訴えてもよいのでしょうか？

皆さんの意見、知恵をおねがいします。

理不尽ですね。質問者さんの勤務状況ならパートとはいえ有給が発生して当然です。
でもハローワークではなく労働基準局に訴えたほうがいいと思いますよ。

国産で安全性の高い車
レガシィやアテンザは欧州で展開していることがあり
安全性は高いようですが
クラウン、アリスト、フーガなどの国産車の安全性はどうなのでしょうか
高速道路を使う機会が多いため、安全性に重点を置いて車選びをしています
よろしくお願いします

一応、国内でやってる衝突安全基準は満たしているので「ぶつかった時」なら遜色は無いです。
但し、「ぶつかる前」つまり、緊急回避時の挙動の安全性（ちゃんと運転手の思い通りに車が動くか？ブレーキの効きは？）は「乗った事が無い」ので分かりません。
ちなみに、「ぶつかった時」よりも「ぶつかる前」の方が重要です。
（ぶっちゃけ、ドライバーの技量。と言ってしまえばそれまでなんですがね）

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